该文档盘绕喜茶人力资源照料编造张开，先容了喜茶的文明理念、2023年度事迹、数智化HR、人才聘请、人才培植与激发以及员工相干等方面实质。

　　文明理念：根源于江门胡衕，品牌Slogan是“灵感之茶” ，任务愿景是以茶的年青化为出发点，为宇宙创造激发民多的产物与品牌，代价观包括高洁诚信、扁平归零等根基代价观，以及探求灵感和极致等中央代价观。

　　2023年度呈报：门店范畴打破3200家，工作协同门店超2300家，会员总量超1亿。产物坚决真品格原料，推出浩繁爆款，年度联名运动普遍且影响力大。消费者以女性、中青年、一二线都邑人群为主，华东区域客户量较大。

　　数智化HR：人力资源中台体系办事集团，消浸本钱、增强管控。自立研发7款智能装备擢升人效，数字化照料涵盖培训、巡店、食安搜检等方面，智能排班体系依照多成分自愿天生排班表。

　　人才聘请：聘请需求多样，营业痛点包含门店聘请同质化、人才需求繁荣等。通过打造年青化聘请界面、简化口试流程、作战人才库、胀吹内部举荐等体例，擢升聘请恶果和质地。

　　人才培植&激发：员工晋升通道昭着，通过入职培训、正在岗练习、轮岗练习等培植人才。薪酬布局丰饶，店长激发计划有用激动人才培植和门店扩张，同时设有员工赏罚轨造和多项福利。

　　员工相干：通过“茶茶空间站”让员工自正在发声，常识库浸淀公司音讯，论坛激动员工调换。其余，还通过发放贺卡、喜茶券，举办称誉日、代价观深化运动等加强员工固结力。